Demissões: entenda seus direitos e o que fazer agora

Perder o emprego bate forte, mas ficar sem saber o que fazer deixa a situação ainda pior. A boa notícia é que a lei protege quem está sendo demitido e existem passos claros para garantir seus direitos. Neste guia rápido você vai ver o que fazer logo depois do aviso, como calcular o que tem a receber e quais benefícios pode solicitar.

Como funciona o aviso prévio

O aviso prévio é a primeira coisa que aparece na lista de direitos. Ele pode ser trabalhado ou indenizado. Se a empresa decidir que você não vai mais trabalhar, deve pagar o valor correspondente a 30 dias + 3 dias por cada ano completo de serviço, até um máximo de 90 dias. Quando o aviso é trabalhado, você continua na função por 30 dias e ganha normalmente, mas tem direito a reduzir a carga horária para procurar outro emprego.

Fique de olho nos seus holerites: o valor do aviso precisa estar discriminado. Se não aparecer, cobre a empresa. Lembre‑se também de anotar a data de comunicação da demissão; esse prazo conta para todos os cálculos de verbas indenizatórias.

Seguro‑desemprego e outras garantias

Depois da demissão, o seguro‑desemprego é um dos benefícios mais importantes. Ele pode ser solicitado em até 120 dias da data de saída e é concedido em 3 a 5 parcelas, dependendo de quantas vezes você já recebeu antes. Para pedir, basta ir ao SINE ou ao portal do Governo Federal, levar documentos como RG, CPF, carteira de trabalho e o termo de rescisão.

Além disso, a rescisão inclui saldo de salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais, 13º salário proporcional e o FGTS com multa de 40%. Cada item tem um cálculo próprio, mas tudo pode ser conferido no seu extrato do FGTS. Se houver dúvidas, o sindicato da sua categoria costuma oferecer apoio gratuito.

Outra dica prática: peça a carta de referência ao seu antigo chefe. Ela pode ajudar na busca por um novo cargo e demonstra que você saiu em bons termos.

Na hora de receber o pagamento, verifique se o valor bate com o que você esperava. Se houver diferença, contate o RH da empresa ou procure o Ministério do Trabalho. Não deixe o prazo de 30 dias passar sem reclamar.

Por fim, use esse período para se atualizar. Cursos online, certificações e redes de contato são ótimos caminhos para melhorar o currículo. Muitas empresas valorizam quem mostra iniciativa mesmo em momentos difíceis.

Resumindo, ficar atento ao aviso prévio, sacar o seguro‑desemprego e conferir todas as verbas da rescisão são passos fundamentais. Com as informações certas, você evita surpresas e pode virar a página mais rápido. Boa sorte na nova fase e lembre‑se: o mercado está sempre em movimento, e quem se prepara tem mais chances de encontrar a próxima oportunidade.